HRBP（HR Business Partner/戦略人事）
仕事内容
事業成長のために、事業とメンバーの可能性に期待し、その成長を最大化することがミッションです。
具体的な業務
事業価値向上のため、事業本部（ＳＡＴＯＲＩは1事業のみ）の人的側面の課題設定・課題解決が主な役割になります。 事業本部内における人的機能（採用から退職）の開発・強化を行っていただきます。 主なカウンターパート：事業本部長・事業本部部長陣・コーポレート人事部門。
- 採用
-採用ポジションの人材要件設定・選考プロセス設計
-KPIモニタリング - 組織開発・人材開発
-育成サイクルの設計・実行
-マネジメントやメンバーの能力開発
-オンボーディングの最適化
-エンゲージメント向上
-カルチャーの醸成 - 企画
-組織設計
‐人員計画
-評価関連会議 - その他
-面談対応
-人事データ整備など
得られるキャリア
人事経験の幅の広がり。
具体的には、150→300人、500人と規模が拡大し、組織の課題も変化していく中で、その都度、事業部門ボード陣と対話をしながら、組織課題の設定をし、解決をしていく経験。 HRBPは、採用から退職までのあらゆる人事機能を担当していただくことにあるので、人事機能を横断的にみることによる視座の高まり、視野が広がっていく経験。 メンバー一人一人のの成長と事業の成長を両立させることへの挑戦。（SATORIは、メンバーへの「24か月後のキャリアの提供」をコミットしているため）
キャリアイメージ
ビジネスコミットできる人事として、事業価値向上に貢献できている状態。 また、人事の幅広い経験を積むことができるので、ご自身の興味ある人事内領域の専門性を高めていくという選択肢も可能。 事業価値向上を目的として、主体者として、短期〜長期の人事戦略を描き、実行できる状態。
応募資格・条件
大学卒以上 / 経験者のみ募集
必須
- 経験 いずれかの経験（3年程度）
-人事部門もしくは事業部門企画ポジションにおいて、課題の抽出及び打ち手の設計の経験
-コンサルティングファームにおいて、 クライアントの課題抽出～企画実施の経験 - スキル面
-人を選ばないコミュニケーション
-ファクトベースの思考 - スタンス面
-誠実さ（人・組織に対して）
-事業に対する当事者意識
-自ら答えをつくっていこうとする志向
-葛藤に対して、向き合おうとする姿勢
-成長意欲
歓迎
- 経験
‐人事部門における組織開発・人材開発の経験
-役員レイヤーとの合意形成の経験 - スキル面
-構造化スキル - スタンス面
-やりぬく力
-学習意欲
-変化を楽しむ力
勤務地
東京都渋谷区桜丘町２３－２１渋谷区文化総合センター大和田11階
（最寄駅：渋谷駅）
※転勤はありません
※ハイブリッド勤務（週3出社推奨）
アクセス
JR線・銀座線・井の頭線・東横線・副都心線
「渋谷駅」南口より徒歩7分
勤務時間
完全土日祝休み
10:00 ～ 19:00
※勤務時間相談可
給与
年俸 4,400,000円 ～ ８,０00,000円
休日休暇
- 完全週休2日制（土・日）
- 祝日、年末年始、年次有給休暇
- 年間休日120日以上
- 夏季休暇
福利厚生
- 雇用保険
- 労災保険
- 厚生年金
- 健康保険
- 交通費支給あり
- 資格取得支援・手当てあり
- 服装自由
その他、ユニークな福利厚生あり
