社員のキャリア・成長を支援するチームを紹介します！ | 採用情報

こんにちは！
人事戦略グループ採用チームの上手です。

11月に入りグッと寒くなってまいりましたが皆様いかがお過ごしでしょうか。早いものでSATORIは既に下期に入りました。現在も原則リモートワークのため、それぞれの環境で業務に励んでいます。
突然ですが、皆様の「転職」のゴールって何でしょうか？
転職活動におけるキャリアの見直しや連日の面接など、様々な壁を乗り越え、晴れて入社することでしょうか。
皆様の転職活動に対して私たち採用チームが提供する価値は「24か月後のキャリアへのエントリー」だと定義しています。
すなわち、入社はあくまでスタートであり、入社以降如何にご活躍しキャリアを築いていただくかという事に注力した採用活動をしています。

メンバーサクセスとは？

以前《採用チームメンバーを紹介します！》にて採用チームの紹介をさせていただきました。
今回は『SATORIのメンバーに向き合い、伴走しメンバーを成功に導く存在でありたい』との熱い想いをもって立ち上がった、メンバーサクセスチームの紹介をさせていただきます！

SATORIのメンバーサクセスとは、「SATORIメンバー一人ひとりの仕事上での成功、またはそこにとどまらずメンバーのありたい姿・なりたい姿を実現するために、さまざまな取り組みを行うこと、または概念そのもの」を指します。
入社までのサポートを採用チーム、入社後のキャリアサポートをメンバーサクセスチームが担っています。

メンバーサクセスが立ち上がった背景と意義

マーケティングオートメーションツール「SATORI」は【国産認知度No.1*】の称号をいただいておりますが、現在【顧客満足度No.1】を実現するためSATORIメンバーは日々奮闘中です！
そのためには、まず実行主体であるSATORIメンバーが成長し、お客様に高い価値を提供し続ける事が必要です。その結果として「24か月後のキャリア形成」が実現します。社員数が速いスピードで増加するなかで引き続き「24か月後のキャリア形成」をし続けるためには組織的対応が必要と考え、2020年7月よりメンバーサクセスチームが新設されました。
メンバーサクセスチームでは『SATORIメンバー』一人ひとりに対して『スキルアップのための新たな情報提供・制度作り』をすることで日々の業務の生産性を高め、結果として『24か月後のキャリア形成』を実現する事をサポートする活動をしています。
直近では『社内ポータルサイト』を立ち上げ、既に『24か月後のキャリア形成』に向けて着実に成果を挙げているメンバーを紹介しロールモデルを提供したり、必要に応じた外部研修のアレンジ、日々の業務で必要となる情報の一元化等を行いSATORIメンバーが効率的に成果を出せるように伴走しています。今後はその成果をより適切に評価へ反映できるよう、今のSATORIに合った新しい人事制度・評価制度の導入も担っていく予定で、ますますパワーアップしていく予定です！

*2017年ジャストシステム社調べ

メンバーサクセスチームメンバー

メンバーサクセスチームのメンバーを紹介します！

藤野（2019年11月入社）

転職活動中、SATORI在籍の友人からの「SATORIの話も聞いてみて！」との声掛けがきっかけでSATORIにリファラル入社。SATORI以前は不動産会社・メガバンク・人材/IT企業を経るなかで企業のファイナンス領域を横断的に経験。
SATORIでは経営企画Gにて資金調達等のファイナンス領域を担当。「SATORIの成長にはファイナンスだけでなく人材の成長も必須」との想いを抱きメンバーサクセスを兼任、2020年10月より主務。
過去の自らの経験も振り返り活用しつつ、SATORIメンバーのサクセスについて考える毎日。プライベートでは4歳になった娘の育児に奮闘中。

奥村（2020年1月入社）

IT系人材企業にてキャリアアドバイザーを経験後、メーカーの採用部門で新卒インターンシップを担当。今後のキャリアについて悩み始めていた頃に前職の先輩から「キャリアを築くのにいい環境だよ！」と声を掛けていただきSATORIにリファラル入社。
SATORIでは採用業務を経験後、現在はメンバーサクセス業務に従事。社員がより良い環境で成長しながら働くために何ができるかを試行錯誤する日々をおくる。食べることが大好きで趣味は美味しいお店巡り。