採用活動におけるハラスメント相談窓口

SATORIグループ 採用活動におけるハラスメント相談窓口

SATORI株式会社では、求職者、インターンシップ参加者、就職説明会・採用イベント参加者、その他当社の採用活動に参加される皆さまや当社の従業員を訪問された方（OB・OG訪問等）が、安心して就職活動等にご参加いただける環境づくりに取り組んでいます。

当社の採用活動において、当社の役員または従業員等からセクシュアルハラスメントその他のハラスメントに該当する、または該当する可能性のある言動を受けた場合には、以下の窓口までご相談ください。
当社は、採用選考にあたり、面談の日時・場所、実施体制、求職者の皆さまとのご連絡に用いる手段について、社内のルールを定めています。

• ご連絡の手段：当社からのご連絡は、当社従業員の会社メールアドレス（@satori.team）、当社が利用する採用管理システム、または当社が事前にご案内した連絡手段を通じて行います。当社従業員が、業務外の個人的なアカウントや私的な連絡先でのやり取りを求めることはありません。
• 日時・場所：面談・面接は、原則として当社の就業時間内に、オンライン会議または当社オフィスで実施します。会社が費用を負担する食事を伴う面談をご案内する場合がありますが、飲酒を伴う場での実施や、選考時間外の私的なお誘いは行いません。
• 実施体制：面接・面談は当社従業員または役員1名～複数名で対応します。
  これらと異なるご連絡や働きかけがあった場合、またはご不安を感じられた場合には、下記の窓口までご相談ください。

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相談窓口

採用ハラスメント相談窓口 recruit-harassment@satori.team

本窓口の担当者は、原則として当社の採用選考に関与していません。 担当者がご相談の対象となる選考に関与している場合は、その担当者を対応から外して取り扱います。 ご相談の際は、可能な範囲で以下の内容をお知らせください。 ・お名前（匿名でのご相談も可能です） ・当社との関係（応募者、インターンシップ参加者、説明会参加者、OB・OG訪問者等） ・発生した日時・場所（オンラインの場合はその方法・媒体） ・関係した当社従業員等 ・具体的な言動や状況 ・その他、相談にあたってお伝えしたい事項

いただいたご相談については、事実関係を確認のうえ、適切に対応いたします。
また、ご相談いただいたことを理由として、採用選考等において不利益な取扱いを行うことはありません。
匿名でのご相談も受け付けます。その場合、事実関係の確認や、対応の結果のご連絡ができないことがありますが、いただいた内容は再発防止のために活用いたします。

なお、本窓口は、採用活動におけるハラスメントに関する相談・申告を受け付けるための窓口です。
応募・選考に関するご質問、選考結果・日程等の確認、求人内容に関するお問い合わせ、その他採用に関する一般的なお問い合わせについては、各求人ページまたは採用担当者までご連絡ください。

※相談内容および個人情報については、相談への対応および事実確認等に必要な範囲で適切に取り扱います。

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