祝★SATORIが2023年版「働きがいのある会社」ランキングベスト100に選出されました！ | 採用情報

こんにちは！SATORI採用グループの亀田です。
このたび、私たちSATORI株式会社は、「Great Place to Work® Institute Japan（GPTWジャパン）」が実施した、2023年版「働きがいのある会社」ランキング中規模部門（従業員100‐999人）にてベスト100に選出されました！今回で３回目の選出です✧✧

GPTWジャパン「働きがいのある会社」ランキングベスト100とは？

認定・ランキング参加企業のアンケート結果を点数化し、一定レベルを超えた企業に与えられる認定制度です。認定企業の企業のうち、特に働きがい水準が高い上位100社が「働きがいのある会社」ランキングベスト100として年に一度表彰されます。

SATORIはどんなところに力を入れているの？

「社員一人ひとりの24か月後のキャリアを形成する」

SATORIはミッションの一つとして上記を掲げ、事業としての成果と個人としてのキャリア構築を両立させることに本気で取り組んでいます。当社は内定後のオファー面談時に必ずその社員に適した「24か月キャリアプラン」*1 をしっかりと提示しており、入社後は、常に向上できる環境を提供しています。

私たちが目指す「キャリア像」は「選ばれる人材であり続けること」。マーケティングは「選ばれ、選ばれ続ける」ための活動とも定義できます。社員一人ひとりが目指す人材像は「どのように労働市場で選ばれうるのか」。そんなマーケティング視点を持ちながら成長することを支援します。

*1）「24か月キャリアプラン」：面接を通じてお伺いした皆さんのご希望やキャリアプランを基に、SATORIからの期待や皆さんに提供できるキャリアを記したもの。この「24か月のキャリアプラン」を基に入社後の目標設定を行ったり、上司との面談を通じて目指したいキャリアの方向性のすり合わせを行います。

SATORIの働きがいポイントは？

この結果を見ると、成長機会があり充実した福利厚生が用意されている会社という事が分かると思います！

■評価ポイント1■　能力開発の機会が与えられている

スキルアップのための書籍購入、資格取得など全額会社が負担。（業務との関連性があるものが基本）
外部研修も積極的に活用し、より深い専門性やビジネススキルを身に着けていただけるよう支援しています。（SATORIではこの制度を「チャレンジエントリー制度」と呼んでいます）

～～社員の声～～
●自分にある程度の裁量と権限があり、目標に向けて新しい施策や改善案を提案・実施できる環境・成長の機会を与えてくれる会社。
●失敗をしたとしても、新たに挑戦したり、頑張る機会を与えてもらえること。個々の得意を生かした働きが認められ、会社のために自身の力でやりたい、できると思うことが尊重され、そのサポートを仲間や上司が進んで行ってくれる。
●経営層が個人の成長と企業の成長を連携させて考えてくれています。上司との1on1を通じた能力開発のサポート、研修・コーチングなどの個人のスキル向上など、能力開発の機会提供が充実していると思います。

■評価ポイント2■　福利厚生・メリットが充実している

「責任ある自由」という考え方に基づいた有給休暇無制限、在宅整備一時金(初回給与支払い時に５万円支給)家事代行サービス(月2回)、在宅勤務手当(5,000円)などSATORIでは社員のパフォーマンスを最大化するための様々な制度を整えています。

～～社員の声～～
●有給無制限等の充実した福利厚生を提供してくれて、成果を出すアクションに集中する体制を取ってくれる。
● 「責任ある自由」として、業務をこなし成果を上げていれば自由に休暇を取得できる。
●有休無制限、チャレンジエントリー制度、リモートワークなど従業員を信じ、環境を提供してくれる。

■評価ポイント3■　報酬に対する納得感が高い

SATORIでは、成果と期待値に応じてグレードが決まります。
次のグレードに上がるためにはどうすればよいか、上長との面談で擦り合わせることができ、また、昇格条件や求められるロール、年収レンジは全社員に公開されているため、指標を見失わずに業務に取り組むことが可能です。

～～社員の声～～
●年齢や性別、働く環境は関係なく、正しい努力ができるひと/組織目線をもって働ける人/目標達成意識が高い人/がしっかりと評価される。
●出した成果に対する評価が得られる。

このような働きがいポイントがある一方で、こんな改善点も浮き彫りになりました。

●経営・管理者層と気軽に話しにくい
→「経営の思い、現場の考えを伝え合うこと」を目的に、経営メンバーとSATORI社員が対話をする場として【Open Door】を開催し、気軽に話せる場を設計しています！

●何か特別なことがあっても、皆で祝う環境ではない
→コロナ禍でリモートワークを推奨していたこともあり、特別なことがあっても、なかなかお互いを称えるコミュニケーションが取れていませんでした。しかし、現在は任意のオフライン出社に加えて、3か月に1度全社員が集まるイベントを設計し、そこで部門を横断した取り組みや利他的な取り組みで組織に貢献した社員の表彰も行っています。

結果を踏まえ、今回の『働きがいのある会社ランキング』を担当したメンバーサクセスグループ*2よりコメントがあります。

メンバーサクセス担当者よりコメント

”この度「働きがいのある会社」ランキングベスト100に選出頂くことができました！
SATORIでは『24か月後のキャリア形成』をしていく上で必要な能力開発支援を行いつつ、キャリア形成の妨げとなる事をできるだけ除去する取り組みも行っています。
現状に満足せず、「SATORIで働けて幸せ」と社員の皆さまにより一層思って頂けるよう今後更なるサポートや仕組みを充実させて参ります。”