SATORIの働き方について【外部インタビュー記事紹介】

こんにちは、採用グループの星田です。

SATORIでは社員へ「24か月後のキャリア」への挑戦機会を提供するべく、働くことへの障壁は可能な限り取り除くための制度策定や働く環境づくりに取り組んでいます。
今回は外部インタビューで取り上げられた記事からその実例をご紹介しますね。

★時間を有効活用するための制度

当社は福利厚生の一つに家事代行サービスを取り入れております。実際の活用の様子についてメンバーサクセスグループの奥村さんが取材いただきましたので、ぜひご覧ください♪

「どんなライフステージでもキャリアの妨げにさせない」。福利厚生に家事代行を取り入れるSATORI株式会社を取材！

引用元：https://casy.co.jp/fblog/work/26030.html

その他福利厚生について詳しくはSATORIの働き方をご確認いただければと思います。

★時短でも活躍できる環境づくり

実際に限られた時間の中で成果を出すためには一人の力では限界があるのではないでしょうか？当社はチーム達成に注力しており、組織で勝てる仕組み作りにも取り組んでいます。
直近ワーママの大活躍が際立つインサイドセールスの取り組みについて取材頂きましたので、以下ぜひご覧ください！

成果にフォーカスした評価制度で 時短もフルタイムも関係なく、誰もが活躍できる環境とは？

また、育休第1号者でありバリバリ活躍するCSマーケティング部長兼CMO 高橋さんの転職理由や出産による働き方の変化についても取材いただいておりますので、もしよろしければ併せてご覧ください。

ダイバーシティは採用市場で勝ち抜く戦略の1つ。優秀なママの力も借りて事業成長をドライブさせたい

いかがでしたか？
当社は設立以来、「責任ある自由」という言葉を大事にしており、多様性と専門性が共存する環境を社員へ提供しています。

SATORIは今後もキャリア形成の妨げとなってしまう事情をできるだけ取り除くために、現状に満足せず今後更なるサポートや仕組みを充実させていきます！

※記事の内容は2021年12月時点のものです。